#FQ Innovation Ecology Coaching

CONSULENZA – COACHING – NEGOZIAZIONE – FORMAZIONE

Anche per il 2022 DSB ITALY Group è licenziataria di #FQ FILOSOFIA QUESTION per la parte della consulenza, del coaching, della negoziazione e della formazione. 

 

Per il terzo anno consecutivo abbiamo il piacere di potere offrire a tutte le aziende, ai loro CEO, e ai loro manager la filosofia numero 1 al mondo in termini di gestione delle relazioni e approccio nelle dinamiche di Team.

 

Per chi ancora non la conosce condividiamo alcuni dei principali benefici presi direttamente dal sito dell’autore di Filosofia Question Andrea Trevisi.

 

  • crea un ambiente sereno e collaborativo.

  • azzera tutte le seghe mentali e anticipa i conflitti.

  • riduce le resistenze e permette alle persone di evolvere in maniera naturale.

  • produce benessere a ogni singola persona e all’intera organizzazione.

  • aumenta il senso di appartenenza e la performance personale.

  • è un acceleratore di soluzioni e risultati.

  • è un acceleratore per le filosofie Kaizen e Lean Production.

  • aumenta la produttività e riduce gli sprechi.

  • sviluppa la leadership Ecologica e l’energia circolare.

  • genera consapevolezza, oggettività, e condivisione.

  • trasforma gli obiettivi in risultati concreti.   

    Filosofia Question elimina le tossine e ridona energia alle persone

Filosofia Question è prima di tutto uno stile di vita e un atteggiamento mentale, come la definisce il suo ideatore Andrea Trevisi.

#FQ Innovation Ecology Coaching

 

 

CON FILOSOFIA QUESTION

CREIAMO AMBIENTI ECOLOGICI E METTIAMO A SISTEMA LE RELAZIONI

 

 

 

#FQ Innovation Ecology Coaching

MIGLIORA LA QUALITÀ DI VITA DELLE PERSONE E LA LORO PERFORMANCE

  • Genera serenità, sicurezza, e maggiore autostima personale e professionale.

  • Ottimizza il tempo, aumenta l’efficienza, e migliora la performance del singolo e dell’intera organizzazione.

  • Migliora la qualità della vita delle persone, e il loro atteggiamento mentale.  

     

 

#FQ Innovation Ecology Coaching

È COACHING, CONSULENZA, FORMAZIONE E AFFIANCAMENTO PREDITTIVO

 

#FQ Innovation Ecology Coaching

#FQ Innovation Ecology Coaching è stato sviluppato sulla base dei principi di Filosofia Question, quest’ultima si occupa della formazione e dell’ affiancamento predittivo. Individua le esigenze reali, anticipa le difficoltà portando soluzioni innovative. Fa emergere i conflitti presenti in azienda, li risolve in tempo zero, individua quelli potenziali e li anticipa lavorando sulle competenze relazionali delle persone.

Lucidità, consapevolezza, e concretezza, tre elementi indispensabili per fare crescere nel modo giusto, le persone e le aziende.

Ogni successo parte ed è generato dalle persone, per questo #FQ forma e affianca in modo innovativo imprenditori, manager e le aziende nella loro continua evoluzione.

 

#FQ Innovation Ecology Coaching

TI PERMETTE DI METTERE A SISTEMA
IL MODO DI COMUNICARE E RELAZIONARSI ALL’INTERNO DELLA TUA AZIENDA 

 

Puoi finalmente ottimizzare il tuo tempo e quello dei tuoi collaboratori, le energie, le risorse finanziarie, e aumentare costantemente la performance dei singoli e dell’azienda. 


#FQ Filosofia Question ti permette di mettere a sistema il modo di comunicare e relazionarsi all’interno della tua azienda. Questo crea un ambiente ecologico con zero seghe mentali e zero conflitti. Tutto questo ti permette di fare evolvere le persone con il giusto atteggiamento mentale e creare un’energia positiva.

Ma cosa vuol dire fare sistema?  

Fare sistema vuol dire agire con metodo, seguendo schemi utili e condivisi, al fine di fare circolare le informazioni in modo coordinato e giusto. Mettere a sistema la corretta comunicazione permette alle persone di comunicare e relazionarsi fra di loro in modo ecologico, costruttivo, e collaborativo.

È dimostrato che mettere a sistema la comunicazione all’interno dell’azienda, aumenta la fiducia e la collaborazione fra le persone, azzera i conflitti e aumenta la performance dei singoli e dell’intera organizzazione, inoltre permette di annullare l’effetto scarica barile delle responsabilità, e creare un forte senso di appartenenza all’azienda. 

Alcuni dei principali benefici di #FQ FILOSOFIA QUESTION:

  • crea un ambiente sereno e collaborativo.

  • azzera tutte le seghe mentali e anticipa i conflitti.

  • riduce le resistenze e permette alle persone di evolvere in maniera naturale.

  • produce benessere a ogni singola persona e all’intera organizzazione.

  • aumenta il senso di appartenenza e l’efficenza personale.

  • è un acceleratore di soluzioni e risultati.

  • è un acceleratore per le filosofie Kaizen e Lean Production.

  • aumenta la produttività e riduce gli sprechi.

  • sviluppa la leadership Ecologica e l’energia circolare.

  • genera consapevolezza, oggettività, e condivisione.

  • trasforma gli obiettivi in risultati concreti.  

    Filosofia Question elimina le tossine e ridona energia alla persone

#FQ Innovation Ecology Coaching

Cos’è #FQ Filosofia Question?

 

#FQ Filosofia Question è la filosofia più avanzata al mondo nella gestione delle risorse umane, perché rimette in moto le persone senza nessun tipo di resistenza.  Grazie alla consapevolezza porta le persone e i Team al massimo della loro performance, azzera i conflitti e crea ambienti stimolanti per l’evoluzione e la crescita delle persone, e dell’azienda. #FQ è semplice, intuitiva, e concreta.

Una breve intervista all’amministratore delegato di DSB ITALY Group. 

Innanzitutto benvenuta/o in DSB ITALY Group.

Come nasce il gruppo e le singole divisioni?

DSB ITALY Group nasce dalla consapevolezza, dall’esigenza e dal piacere di affiancare i nostri clienti nelle loro varie attività di Business in modo trasversale, offrendo loro i migliori professionisti e strumenti di business. 

Quali sono le principali aree in cui siete in grado di seguirli e affiancarli nel modo giusto? 

Nell’ambito della formazione, entra in campo DSB International Business Academy con i suoi programmi formativi, a catalogo o personalizzati, creati sulle esigenze reali degli interlocutori, in funzione dei loro obiettivi e dei risultati concreti che vogliono ottenere. 

Dopo di che arriviamo all’ambito della Consulenza Manageriale e del Coaching. 

Qui l’aspetto interessante e differenziante è che non viene mai proposto nessun tipo di progetto al cliente senza prima avere eseguito l’Analisi Introduttiva Strategica. In quanto il nostro principale obiettivo è garantire il risultato e il successo delle persone e delle aziende che quotidianamente affianchiamo. 

Questo per noi è fondamentale, perché prima di tutto all’interno di tutte le nostre divisioni, i nostri collaboratori si muovono guidati dai nostri valori aziendali, nei quali ci rivediamo e li condividiamo come gruppo, come persone e come professionisti, per questo li applichiamo quotidianamente e le nostre azioni sono accompagnate quotidianamente da questi.     

A cosa serve l’analisi introduttiva strategica?

Pensa ad una persona che ha delle bellissime idee, e che allo stesso tempo fa fatica a concretizzarle. 

È utile avere ottime idee e non riuscire a concretizzarle? 

Ecco questo è uno dei casi in cui entriamo in campo noi. 

Concretamente in che modo lo fate? 

Dsb Italy group affianca la dirigenza e l’intera organizzazione nel capire cosa è utile fare per dare forma all’idea e renderla concretamente realizzabile.  

È quali sono i passaggi utili per fare questo? 

Il primo passaggio utile è sicuramente quello di mappare i punti di forza e le aree di miglioramento, per fare questo utilizziamo il sistema AIS Analisi Introduttiva Strategica, Il quale ci permette inoltre di lavorare anche sulle esigenze reali rispetto a quelle percepite. 

Quanto tempo richiede l’analisi introduttiva strategica? 

Si chiama strategica anche per questo, perché il tempo richiesto è di soltanto quattro ore e coinvolge al massimo dodici persone dell’azienda. Al termine si ha una fotografia reale di dove si è, di cosa serve, per pianificare al meglio i propri obiettivi e raggiungere risultati concreti.  

Direi che è stato molto esaustivo e soprattutto molto concreto, dall’altronde è una delle prime cose che si respira entrando in azienda da voi. 

La ringrazio per l’ospitalità e la sua disponibilità, e in attesa di rincontrarla con piacere la saluto e le auguro una buona giornata. 

Il piacere è stato mio e nostro nell’averla come nostra ospite all’interno della grande famiglia DSB ITALY Group. 

(intervista a cura di Alessandra Carlini.)

 

“Il Tempo è relativo, il suo unico valore è dato da ciò che noi facciamo mentre sta passando.” 

      (Albert Einstein)

 

Proprio così, come diceva e scriveva Albert Einstein, il tempo è relativo, in quanto tutto dipende dalla qualità delle nostre decisioni e azioni.

Pensa a tutte quelle persone che pensano ancora di potere gestire il tempo, follia, il tempo non lo puoi gestire ma solo ottimizzare. 

Perché un’affermazione così forte?

Perché se incominci a dare importanza alle parole che utilizzi, e ad ascoltarti mentre parli, ti accorgerai immediatamente che in te cambiano dei meccanismi mentali che ti portano ad avere atteggiamenti e approcci diversi verso le persone e le cose. 

In questo caso specifico pensa alla differenza fra gestire e ottimizzare, la prima ti porta a dire che hai otto ore e in questo tempo devi fare tutto, allo stesso tempo corri il rischio di generarti stress e di avere maggiori distrazioni, mentre la seconda parola ti porta a ragionare e ad avere un atteggiamento mentale di attenzione, il quale ti porta ad avere una maggiore pianificazione delle cose da fare e di conseguenza genera in te chiarezza e consapevolezza, di cosa è realmente fattibile oppure no. 

Ora se ci pensi in questo semplice esempio, hai due parole, una che ti può generare inconsciamente stress, perdite di tempo, stanchezza e inutili conflitti, mentre un’altra che ti permette di metterti nelle condizioni di capire e avere maggiore visione, migliorare la tua pianificazione e di conseguenza essere più sereno, permettendoti anche di gestire in modo utile la comunicazione e le relazioni con gli altri. 

Ecco un piccolissimo e semplicissimo esempio di come agiamo in maniera utile e concreta con le persone, le aziende e le loro organizzazioni. 

Hai piacere anche tu di migliorare la tua comunicazione, quella dei tuoi collaboratori e della tua azienda? 

Scrivici ora e condivideremo insieme come farlo, in funzione degli obiettivi e dei risultati che vuoi ottenere.   

“Nella vita non sei quello che scrivi o dici, ma quello che fai”

Ora se ci pensi è proprio cosi, non sono le nostre intenzioni a portarci i risultati concreti ma quello che facciamo giorno per giorno, ora per ora e minuto per minuto.

 

 

Fai crescere le persone e il tuo Business in modo intelligente con

#FQ Innovation Ecology Coaching.

 

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